每當有新員工入職時，需要準備各類材料讓員工簽署，包括了勞動合同、入職申請表、保密協議、工資確認單等，不僅每類材料都需要打印兩份，而且員工簽署完成后，申請公司蓋章也需要時間，通常快至1天，慢至3-7天都有。因此，第一天入職的員工往往一上午的時間都在簽署各類的入職材料。一旦同時有大量的人入職，HR的工作量將大大增加，效率也會降低。
在數字化轉型的趨勢下，企業利用電子勞動合同為企業帶來高效便捷的數字化辦公，減輕HR的負擔，提高工作質量。
簽訂電子勞動合同的優勢；
提升HR的工作效率，電子勞動合同無需打印，通過電子合同簽約平臺實現在線簽署和管理。把需要員工簽署的各類材料上傳到平臺，發起簽署請求，員工在平臺上查看并進行簽署，整個過程幾分鐘就能完成，非常的方便，大大提升了HR的工作效率。
文件管理更方便。簽署完成的合同文件電子化歸檔管理，即存儲云端，無需打印下載保存，無需占用物理存儲空間，隨時能夠查看，相較于紙質文件管理，更方便更高效，避免了丟失、破損等問題的發生。
簽約過程有安全保障。首先在進行電子勞動合同等文件簽署前，雙方都需要進行身份認證，即確保企業以及員工的身份是真實有效的，從而獲得由CA頒發的數字證書，申領可靠的電子簽名。其次，簽約過程利用區塊鏈、時間戳、加密傳輸、哈希等技術手段進行證據鏈保全，保障簽名以及簽約過程的合法性、有效性。
簽盾專注于電子簽約應用安全，為企業招聘、勞務派遣等不同場景提供身份認證、電子簽約、合同管理、數據存證數字化基礎應用服務。幫助企業合同簽署與管理由線下轉為線上，打通全程數字化的“最后一公里”。
