大家應(yīng)該都簽訂過(guò)勞動(dòng)合同。以前去公司報(bào)道，簽訂勞動(dòng)合同都是紙質(zhì)的，現(xiàn)在不一樣了，很多公司選擇了電子合同簽約，HR添加你的微信后，直接發(fā)送一個(gè)鏈接給你，你直接在手機(jī)上就可以簽約完成，非常的方便。
電子合同簽約的形式，確實(shí)是非常的方便，但是畢竟我們大家使用的次數(shù)不算多，如果有些地方?jīng)]有注意到的話，可能會(huì)引發(fā)麻煩。
那么，在進(jìn)行電子勞動(dòng)合同簽約的時(shí)候，有哪些東西需要注意的呢？接下來(lái)我們通過(guò)幾個(gè)案例跟大家好好講一講，看完你就知道了。
案例情形一
某公司使用電子勞動(dòng)合同簽約，與員工締結(jié)勞動(dòng)關(guān)系，但是該公司使用的是非正規(guī)的電子合同平臺(tái)簽約，導(dǎo)致員工信息泄露。后員工起訴公司侵犯隱私權(quán)，法院最終判決公司賠償員工損失并公開(kāi)道歉。
從這個(gè)案例，我們要知道在選擇進(jìn)行電子勞動(dòng)合同簽約時(shí)，要選擇正規(guī)、安全的電子合同平臺(tái)，切勿因小失大，反而給自己帶來(lái)麻煩。
案例情形二
小張?jiān)诤炇痣娮觿趧?dòng)合同時(shí)，覺(jué)得不是紙質(zhì)合同簽約，所以沒(méi)有在意，未仔細(xì)閱讀合同條款便匆忙簽字。后因合同中對(duì)工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬的約定模糊不清，與公司產(chǎn)生糾紛。訴諸至法院后，法院審理后認(rèn)為，小張?jiān)诤灱s時(shí)未盡到審慎義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)部分責(zé)任。
從這個(gè)案例，我們要知道電子合同簽約與紙質(zhì)合同簽約具備同等的法律效力，在進(jìn)行簽約的時(shí)候千萬(wàn)不要忽視，在未仔細(xì)閱讀合同條款就稀里糊涂簽約了，一定要確保內(nèi)容清晰明確，以免日后產(chǎn)生不必要的糾紛。
電子勞動(dòng)合同簽約這些工作要做足
在進(jìn)行電子勞動(dòng)合同簽約前，如果你之前沒(méi)有簽約電子合同，一定要做好準(zhǔn)備工作，盡早了解，以防在簽約的時(shí)候留下坑，將來(lái)在維護(hù)自己的合法權(quán)益的時(shí)候無(wú)法得到有效保障。
1、選擇正規(guī)平臺(tái)
電子勞動(dòng)合同的簽約，首要任務(wù)是選擇一個(gè)安全可靠的平臺(tái)。確保該平臺(tái)已通過(guò)國(guó)家相關(guān)部門(mén)的認(rèn)證，具備電子合同簽署的合法資質(zhì)。
2、實(shí)名認(rèn)證不可少
雙方在進(jìn)行電子勞動(dòng)合同簽約前，必須進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證，確保身份信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。這是電子合同有效性的基礎(chǔ)。
3、合同條款要清晰
電子勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須明確、具體，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。
4、電子簽名需謹(jǐn)慎
電子簽名是電子勞動(dòng)合同的核心，應(yīng)使用平臺(tái)提供的正規(guī)簽名工具進(jìn)行簽署。同時(shí)，要確保簽名過(guò)程符合法律法規(guī)要求，以防簽名被篡改或偽造。
5、合同存儲(chǔ)要安全
簽約完成后，電子勞動(dòng)合同應(yīng)存儲(chǔ)在安全可靠的平臺(tái)或設(shè)備中，以防數(shù)據(jù)丟失或被篡改。同時(shí)，要定期備份合同數(shù)據(jù)，確保合同信息的完整性和安全性。
6、隱私保護(hù)要重視
在簽約過(guò)程中，雙方應(yīng)遵守隱私保護(hù)原則，不得泄露對(duì)方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密。平臺(tái)也應(yīng)采取相應(yīng)的技術(shù)措施，確保用戶信息的安全。
簽約后，這些事項(xiàng)要牢記
在簽約前，注意到了上述的幾點(diǎn)之后，那么你的簽約安全就有了保證。但是，在我們履行勞動(dòng)合同的時(shí)候，會(huì)因?yàn)楦鞣N各樣的原因，出現(xiàn)以外，比如需要變更合同內(nèi)容、提早解除合同等，在遇到這些事情的時(shí)候一定要注意。
1、合同變更需協(xié)商
在合同期限內(nèi)，如需變更合同條款，雙方應(yīng)協(xié)商一致并以書(shū)面形式確認(rèn)。
2、合同解除需合法
任何一方如需解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方并說(shuō)明理由。同時(shí)，要確保解除合同的行為符合法律法規(guī)和合同約定。
3、糾紛解決要及時(shí)
如因電子勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。
在這個(gè)數(shù)字化時(shí)代，電子勞動(dòng)合同已成為企業(yè)與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要方式，未來(lái)勢(shì)必會(huì)越來(lái)越多的使用電子勞動(dòng)合同簽約，我們應(yīng)當(dāng)及時(shí)的做好準(zhǔn)備，以備更好的用電子合同簽約，給我們帶來(lái)方便。
