簽盾能夠與主流的人力資源系統(tǒng)集成，方便人力資源部門在不改變使用習(xí)慣的情況下，采用電子合同服務(wù)人事管理。
簽盾可以在關(guān)鍵職能環(huán)節(jié)幫助人力資源部門，如招聘、Offer、入職、轉(zhuǎn)崗、離職，福利，保密協(xié)議、公司政策、通知、守則發(fā)布等環(huán)節(jié)。使用簽盾，人力資源部門可以快速方便的簽訂電子協(xié)議或者電子合同，這樣可以節(jié)省時(shí)間和成本，減少人工錯(cuò)誤，提高員工和候選人的滿意度。
簽盾為人力資源部門提供的價(jià)值
1.勞動(dòng)合同簽署
簽盾可以幫助人力資源部門簡(jiǎn)化新員工入職的形式，員工實(shí)名認(rèn)證后，即可簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同，避免不必要的爭(zhēng)議。當(dāng)然，簽盾電子合同系統(tǒng)可以整合到已有的人力資源系統(tǒng)中，更加方便實(shí)用。
2.保密協(xié)議的簽署
提前通過簽盾與候選人簽署保密協(xié)議，可以完善招聘工作流程保護(hù)企業(yè)的利益。
3.公司政策簽署
公司很多人事政策需要相關(guān)員工簽字確認(rèn)，以往很多情況下由于不方便簽署只是口頭知會(huì)到員工，現(xiàn)在簽盾可以讓您的企業(yè)瞬間把所有需要員工簽字的文件發(fā)送到他們手上，并得到他們的簽字確認(rèn)，避免后續(xù)產(chǎn)生不必要的糾紛。
4.人事外部協(xié)議
有很多大型企業(yè)需要將人事服務(wù)外包，同樣可以采用簽盾簽訂外包協(xié)議或者臨時(shí)人事勞動(dòng)合同。
5.離職協(xié)議
員工離職時(shí)會(huì)涉及到大量文件簽署，通過簽盾可以更方便與員工簽署離職協(xié)議、工作交接單等等文件，讓離職流程更加簡(jiǎn)單并讓離職審計(jì)更具有法律效力。
