近日，北京市人力資源和社會保障局起草了一份《關于推進電子勞動合同相關工作的實施意見(征求意見稿)》，（以下簡稱征求意見稿）向社會公開征求意見，《征求意見稿》主要圍繞"互聯網+人社"應用場景，優化勞動用工管理模式提出了六個方面二十項舉措，其中，明確了：
用人單位與勞動者協商一致，可以采用電子形式訂立書面勞動合同。在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實簽署的，可以作為相關證據使用。
（截圖來源于官網）
今年3月份，人力資源社會保障部辦公廳印發《人力資源社會保障部辦公廳關于訂立電子勞動合同有關問題的函》明確了電子勞動合同有效性的條件，認可了電子勞動合同的法律效力，為此次北京市推動電子勞動合同應用提供了有力依據。
《征求意見稿》規定，實行電子勞動合同，應通過電子勞動合同簽署信息系統進行管理。用人單位可以使用第三方簽署服務機構提供的簽署系統，也可以采用自建自用簽署系統模式。
在辦理人力社保政務服務事項時，相關機構和部門不得以電子形式不屬于書面合同為由，否認電子勞動合同的法律效力。
在勞動爭議調解仲裁、社會保險稽核、勞動保障監察執法中，用人單位和勞動者均認可電子勞動合同由雙方真實簽署的，可以作為相關證據使用。
此次《征求意見稿》再次明確了電子勞動合同在優化營商環境中的作用，也表明了政府想要切實把電子勞動合同落到實處，推廣電子勞動合同廣泛應用的決心，實行電子勞動合同有利于提高用人單位人力資源管理效率，降低成本，促進數字經濟發展和推動人力資源服務行業轉型升級。
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